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集團公司召開2020年人力資源(干部人事)系統工作會議
時間:2020/2/24 11:02:00 作者:張越 來源:人資部

2月21日下午,集團公司2020年人力資源(干部人事)系統工作視頻會議在蓉召開。集團公司黨委書記、董事長劉勝堯,副總經理、總會計師王國明出席會議并作講話。集團公司人力資源部(黨委干部部)全體人員在主會場參會,各子分公司主要領導、分管領導及人力資源部(黨委干部部)全體人員在分會場參會。

會上,劉勝堯對2019年以來全集團人力資源(干部人事)工作給予了充分肯定,圍繞貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》三個文件和股份公司系列會議精神,就下一階段的工作提出了全心全意聚焦主業著眼大局把握工作科學從嚴選人用人有的放矢增創發展優勢推動強化自身建設五個方面的明確要求。針對干部隊伍建設,劉勝堯強調,一是突出政治標準,落實好“20字”要求,提高人崗匹配度、考核精準度、視野開放度,著力把好干部選出來。二是突出組織培養,不斷加強系統培訓、綜合研判和干部交流,著力把好干部帶出來。三是突出事業為上,全面落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見,不斷強化正向激勵,加大典型案例警示教育,加強考核評價力度,著力把好干部用出來。四是突出嚴字當頭,強化干部日常管理、監督管理以及全方位管理,著力把好干部管出來。同時,在抓好體制機制改革、人才培養引進、人才作用發揮等方面下功夫,全力抓好人才隊伍建設,確保企業發展指向哪里,人才工作就跟進到哪里,特別是要著力將“把個人利益放在第一位”“心胸狹窄”“喜歡拉幫結派”“欺上瞞下”“喜歡攬權”“沒有計劃”“不愛學習,不講科學”的人認真甄別出來,切實做到“識才有眼”“用才有膽”“愛才如命”“惜才如金”“護才如寶”,發揮好人才對企業發展的引領和支撐作用。

王國明對2019年勞資薪酬工作進行了全面回顧,肯定了集團公司人力資源系統在工資總額、考核體系、收入分配、組織機構、技能人才方面取得的成績,也指出了存在的問題,并對2020年相關工作提出了五點要求,一是全系統要牢固樹立“預算為綱”“對標對表”“寧缺毋濫”“仗義執言”的工作理念;二是聚焦機構改革,深入推進兩級機關改革、壓減四級機構、強化工程項目定編定員、探索區域項目經理部管理;三是聚焦基礎管理,優化工資總額和經濟效益聯動機制,完善各級業績評價考核、分配制度體系,規范勞動用工制度;四是聚焦基本隊伍,強化員工總量控制,落實員工“三期考試”,強化非在崗員工清理,加大基礎崗位人才引進與員工素質提升活動力度;五是抓好勞資薪酬系統建設,兩級勞資部門要不斷強化學習,加強調研,用好政策,積極互動,廉潔自律。

最后,集團公司人力資源部(黨委干部部)部長常忠清對2019年人力資源(干部人事)工作進行了總結,對2020年重點工作進行了部署。

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